4月21日下午，在荣泰建设集团有限公司会议室，由企业内部专家和青岛滨海学院老师共同组成的校企联合答辩委员会，为6名毕业生举行了校企联合毕业设计答辩，这标志着校企培养新模式取得了阶段性成果。
2022年11月起，荣泰集团与滨海学院签署了校企联合培养协议书，甄选了12名2023届毕业生参加校企联合培养，由校方和企方分别指定导师负责指导学生的毕业论文（设计），探索在生产中选定毕业设计题目，并通过工作实际丰富论文内容的方式进行毕业设计。以期让学生的毕业论文（设计）既有理论高度，又有实践深度，开创校企培养新模式。
这期间，校方指导老师多次来到企业，了解学生的学习工作情况，勉励同学们铺下身子、沉到现场，向一线工人学、向前辈学、向实际生产学，力争在本科学习的最后阶段，取得宝贵的实践经验，更好地做到学以致用。毕业生则吃住在一线，与企方导师共同生活工作，真正融入企业生产和所选课题。经过近半年的学习，12名同学都拿出了优秀的毕业论文（设计），得到了学校老师和企业专家的一致好评。并且有6名优秀毕业生与荣泰集团签署了就业协议。
答辩现场，滨海学院建筑工程学院院长苏宝胜表示，这是一种大胆的探索和有益的尝试，初步取得了预期效果，既解决了学生的毕业设计“闭门造车”的问题，又为企业解决了一定的技术问题，更为学生深入地了解企业和所学知识提供了契机。学校将进一步总结经验，将这种“联合培养，共同考核”的方式推广出去，为社会和企业输出更优秀的人才。
荣泰集团经营管理中心续元飞总监认为，这样的模式为企业招聘人才、培育人才提供了非常好的九游会官网真人游戏第一品牌的解决方案，通过不间断地沟通交流，企业导师可以将学生带入工作实操中，在工作过程中传授工作经验，解决了“学生学不到、企业不想教”的问题。在联合培养中，与校方实现了技术互通、人才互通、资源互通，也为企业健康发展提供了助力。下一步我们将更紧密地联系高校，更扎实地做好人才培养，不论学生是否选择留在荣泰，我们都愿倾囊相授，辅助他们走好职场第一步，实现多方共赢。
